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作為財務人員,我看到了所有人的工資,感嘆世間差距真的很大

時間:2019-11-02 14:08來源:辽宁35选7 作者:注冊公司流程費用 字號:

辽宁35选7 www.fezfi.com 有人問我:財務知道公司每人的工資多少是怎樣的感覺?

你要是說感覺,財務知道每個人的工資和婦產科男醫生給女病人診斷是不是很相似?

所以,這真的很正常,每個職業都有其職業操守,你無需過多解讀。

并且作為一個人力資源從業者,我想告訴你:對絕大多數的企業來說,員工入職的工資都是HR談的,員工每個月的工資表也是HR造冊的。

所以不僅僅財務人員掌握這些工資信息,包括HR、部分領導等也都掌握。


下面,我結合自己的職場經驗,就這個話題說說我個人看法。

一、一個企業不同崗位的員工必然要拉開差距
即便你不說,我想每個員工都明白收入是有差距這樣的道理。

難道你加入一家公司,會指望自己和老板均貧富嗎?如果知道有落差,你就無法接受嗎?

我認為這種情況幾乎不存在。

何況不少公司老板拿多少薪酬都有公開的信息,例如上市公司年度就會披露部分高管的薪酬。

如今,已經是市場經濟充分競爭的環境,企業員工的薪酬體系也都參照市場化來執行。

試想,一個上市公司只開一萬月薪招聘一個總經理,能吸引到優秀的職業經理人嗎?

如果月薪10萬挖個過來,也是再正常不過。

說到普通崗位上也是如此,雖然勞動法鼓勵同崗同酬,可資歷不同、貢獻不同的員工最終的收入報酬還是會有差距的。

崗位工資可以領一樣的,但績效獎金差別可能就很大。

所以,首先我們對收入差距這個問題應該有一個正確的認知,否則你潛意識的價值觀就不對路。


二、即便財務人員因為這樣的工資差距會有感慨,這難道不是一種鞭策自己努力的方式嗎?
不可否認,財務也好、人力也好,那些掌握了解公司薪酬信息的崗位人員,確實會對于收入差距大而產生一些心理波動的情況。

舉個例子:

我以前公司同個部門做HR的一位男同事,他就是負責薪酬??櫚?。

記得有次年底做年終獎的時候,他就私下和我說:你看,行政部和我同年進來的XXX獎金都比我高了,真心有些受刺激!

我就和他講:你做薪酬的不就是這樣嘛,看到收入比你好的人就會產生對比,尤其是具有可比性的員工。既然受了刺激,你就好好努力超越他就行了!

他說:也對!我應該更加努力才行。

不知道是否我說的話有刺激到他,他下一年還真的更加拼了,一年后再次談論年終獎的時候,他已經得到了升職加薪,這次他終于不再抱怨了。

人就是這樣,不患寡而患不公,薪酬的內部公平性有時候會影響到員工的積極性,但是善于正面思考的員工,往往會轉化為努力的動力,而非負能量戾氣。


三、你看待問題的視角,難道只有”薪酬差距大“這一點嗎?
其實,對于一名專業的財務或者HR來說,他們早就習慣了知曉員工薪酬這點事。

而如果他們自己都要總是去糾結、感慨這樣的差距,我認為這些人本身也不夠專業。

比如一個做薪酬的HR,當他看到薪酬的落差比較大,他應該思考的是自己公司制定的薪酬體系是否合理?哪些部門的人力成本增長較快?等這些有助于解決公司實際問題的因素方面,而非情緒化地感慨差別大。

我想財務崗位的人也是如此,比如可以考慮考慮預算規劃的問題、個稅繳納負擔的問題等。

一個真正專業的人士,會站在專業的視角看問題,這體現自身的職業素養,也是發揮自己價值所長。

我想作為普通的旁觀者員工也是如此,為何有些人發了工資總喜歡到處打聽別人的?你與其有這樣的精力和腦筋,不如用在自己身上去進步、去提升!

一個人的思維,反映出做人的格局,這句話真心沒有錯!

(編輯:譽勝商務)